採用率アップの秘訣とか、書いたりしちゃってますが…(汗

ハッキリ言って数字なんてあてにしない方がいぃですよ。ココで言っている採用率アップと言うのは、数字的な事ではなくて、採用される可能性が高くなりますよってことです。

10%アップと50%アップとかそんな事はどうでも良いのです。

採用されるかどうかなんて言うのは、’縁(えにし)’もあります。縁がなければその仕事場に入ることさえ出来ないと思われるからです。まぁこれだとチョッとオカルトちっくになってしまうので、これくらいにしておきますね。

どれくらいの割合で採用されるんだろう?確かに気になるところではあります。しかし、実際問題としてほぼ意味を持ちません。私自身、そういった事もたくさん経験してきているからこそ、そうお伝えしているのです。

そんなところ誰でも入れるよ、なんて言われているところでも簡単に不採用になったりもしています。反対に、担当者が人を見すぎてなかなか採用しない様なところであっても、極々簡単に採用されてしまったケースもあります。

つまり、実際面接をしてみるまでは分からないって事ですね。

直接会ったらとっても良い人で、ぜひお願いしますなんて事だっていくらでもあり得ます。反対に、電話では感じが良かったのに、面接になったらそっけなかったなんて事もいくらでもあります。

正直、そうゆうところには確率だとか数字なんて何の意味も持ちません!!

それよりも、少しでもいつもの自分をそのまま出せるか?ありのままの自分、普段のあなた、それを存分にアピールした方がよっぽど採用される可能性は高くなると思いますよ☆