なかなか採用にまで結びつかない…、なんて嘆いているヒマはありませんよ!!
- はじめまして!!
- おはようございます!!
- よろしくお願いします!!
- ありがとうございます!!
- お疲れ様でした!!
たったコレだけでも、かなりの好印象を与える事になります。（まず、間違いなく採用率は高まります）
まぁ確かに、20代30代に比べると40代以降の方はなかなか思った様にいかないケースも出てくると思います。つまり、年齢だけ見て見送られるケースも少なくないと言わざるを得ません。
でもですね、今の時代そんな企業ばかりではありませんよ!!若ければ仕事が出来るかと言えばそうではありません。中年層の方の今までの実績や経験などから、即戦力として期待される場合もたくさんあるんです。
あなたも経験があるかもしれませんが、いわゆる「日本語が通じない」なんてケースです。
正しく理解して仕事が出来ない様では、若かろうがそうでなかろうがお話しにならない訳ですよね。ちゃんと理解しつつ仕事に取り組める方であれば、色々な経験をしてきている30代40代の方を積極的に採用する企業もたくさんあるってことです。
履歴書などの書類選考だけでは、その人のなりなんて全部見えるハズがありません。電話でもメールでも積極性を見せつつ面接にまで持ち込めれば、かなり可能性が高まります。
しかもその年代ともなれば、相手企業は社員になって欲しいとまで言ってきます…。私はアルバイトをしたかったので、社員は考えていないと答えたら落とされました…（笑
そんなに難しい事を求めている訳ではないんですね。企業側は。普通に会話が出来て、素直に言われた通り出来るかどうか。まずはソコ。
視野が広がってきたら、言われた事だけではなく、付随業務も出来る様になれば良いのです。初めからはそんな事を望んではいません。
それよりも、明るく元気よく挨拶が出来る!!失敗したり怒られた時には、申し訳ありませんでした。たったコレだけの事が出来れば、かなりの確率で採用率が上がります。
なぜだか分かりますか?
それは、そんな簡単なことさえ出来ない人が多いからです。つまり、普通の事が出来きるだけで勝手に採用率が高まってしまうのです。嘘だと思うのならば、ぜひ確かめてみて下さい。
そうゆう人は、多少失敗が多くても結構大丈夫です。周りがフォローしてくれます。同じ失敗をしない様にしていけば良いことです。