経験上考えられる、採用されるポイントを考えてみます。

多くの方は、履歴書や資格などが重要と考えているかもしれません。しかし、私の経験上、それらはあくまでも付加価値であり絶対的な採用ポイントではないと考えています。

私が20代とかであれば話しは別ですが、あなたと同じ40代です。しかも、資格は車の普通免許しか持ちあわせていません。それ以外は何も持っていません。(自慢する事ではありませんが…)

しかも、職を転々としている為、また接客業が長かった為、仕事のスキルなども全く持ちあわせていません。ですから、物流や製造業などはかなり落ちまくりです(長期固定のお仕事案件の場合)(笑

しかし、未経験の私でも製造業に採用されてしまいました…(汗

派遣の担当者ともよく話しをするのですが、やっぱりポイントとしては人柄とか対応(受け答え)とか、笑顔、挨拶、その当たりがポイントになるんじゃないのかなぁ?と思われます。

もうね、難しいことなんて本当にないんです。

普通に挨拶が出来ない人が多すぎるんです。

ビックリするくらいに。だから、普通に挨拶出来る人、人の話をチャンと聞いて受け答えが出来る人、相手の目を見ることが出来る人、もうね、それだけでも採用される可能性は飛躍的にアップします!!

ハッキリ言います。どこの現場、職場に言っても、誰もが初心者です。そこの職場では(仕事的にね)。しかし、挨拶とか、返事とか、笑顔とか、そうゆう事は、どこの職場に言っても通用する事です。そして、誰でも出来る事なんです。

しかし、それを実践している人がなんて少ない事か!!(とても残念です)

まぁ、そのお陰で、面接になれば私は強いです(笑　だって、普通に挨拶とか受け答えが出来るからです。でもそれだけしか出来ません(笑

経験は、そこに採用されてからの事。仕事に不安を持つ人もいるかもしれませんが、そんなモノは数週間、数ヶ月もすれば誰でも出来る様になるモノです。

しかし、笑顔、挨拶、受け答え、って言うのは、習慣なので初めはよっぽど気をつけていないと、ついつい疎かにしてしまう部分なんです。

接客業などをしていた人って言うのは、そうゆうところを心底叩きこまれます!!特に百貨店。私は、厳しいとは思いませんでしたが、とにかく笑顔(口角を上げる)、お声掛け、挨拶を叩きこまれました。

そして何より、気遣いですね。

男性に比べると、女性は普通に出来る人が多いと思います。あとは、やっぱり物腰ですか。目釣り上げてる人よりも、ニコニコしてる人の方が好感度はアップします(笑

また、自信があるとかないとか言う人がいますが、それも全く関係ありません!!自信なんてのは、仕事がある程度出来る様になってくれば、別に気にもならなくなります。

最初は、「かぁーっ!!全然分かんねぇ～!!(ニコニコ)」ってしてればいぃんです(笑　で、分からなければ、すぐに聞く!!そばにいる人でも良いでしょうし、直接の上司でもOK。

聞く時も、明るく元気に爽やかに笑顔で聞くんです。

そして、ただ分かりませんではなく、「ココはこうでいぃんですか?こうした方がいぃんですか?」と、具体的な質問をする様にしましょう。そうするとね、聞かれた方がイヤじゃないんです。また、答えやすいんですね。

ただ分かりませんだと、何が分からないのかが相手が分からないのです。

そうゆうチョッとしたところが採用を分けるんじゃないでしょうか?

不安だろうが自信がなかろうが、笑顔と挨拶です。それが出来れば、採用にかなり近づく事でしょう☆