40代を過ぎると、男性でも女性でもなかなか仕事が見つからない…、と言う状況に遭遇すると思います。正直、ココまで違うか!?って言うくらいハネられますよね?

しかし、その気になって探してみると、必ずと言っていぃほど受け入れ先があるモノです。職種にもよりますが、どの職場でも40代50代の人っていますよね?

私自身も結構つらいと言いますか、悲しい思いをしました。

あの書類選考ってどうも許せません(笑　もちろん、どんな人か分からない訳ですよね?企業としては。しかし、せめて面接くらい…、そんな風に感じたモノです。

しかし、大手企業や採用人数の多い職場って言うのは、ある意味仕方がありません。数人、十数人程度の人数ならともかく、数十人とか百人単位で応募があるとしたら、フルイにかけるしかありません。イチイチ全員と会っている時間だってありません。

また、当然若い人の方が可能性を感じると思うのです。長く続けてくれれば、大きな戦力になるかもしれません。また、成長してくれればゆくゆくは管理職を目指してくれるかもしれませんよね。

しかし、40代50代または主婦層って、働いてお給料が欲しいハズです。

つまり、会社に対する貢献度と言うよりも、自分の収入の為に働くって感じでしょうか?まぁ、若い人だって同じと言えば同じなのですが…(汗

この違いって分かります?

採用する側になって少し考えてみて欲しいのです。あなたが経営する会社またはお店があったとしましょう。一人では大変なので、何人かパートやバイトを雇いたいとします。あなただったら、どんな人を採用しますか?

もちろん、その会社やお店の内容や状況にもよると思います。しかし、そうゆう視点で仕事探しをする様になると、そんなにむげに断られたりする事もなくなってきます。

例えば年齢でハネられたりとかね(笑

また、今の時代って、直雇用よりも派遣が中心です。雇う側にしてみれば都合が良い訳です。何の保証もいらないし、いつでも首を切れる状態の人員の方が都合が良いのです。だから、長期だなんだかんだと言っても、だいたい2～3ヶ月単位での期間延長(契約更新)になっているハズです。

で、気に入った人材がいれば、派遣期間終了後に直接採用って事になったりもする。それは、各企業さんによるので、一概には言えませんけどね。

っと、だいぶ話が反れましたw

本当につぶさに見ていくと、仕事が見つからないって事はないと思います。スグに採用かどうかは実際に面接を受けてからの話。しかし、よっぽどの事がなければ、派遣会社に登録出来ないって事はないと思うのです。(実体験)

web上で仕事を探して、希望するお仕事が見つかったとしましょう。すると、大概連絡先はどこかの派遣会社。数えきれない程の派遣会社があります。変なところにブチ当たると、結構大変です(笑

多少面倒でも、メールなり電話なりで確認しましょう。で、その時の対応によって、私は登録するかどうかを決めています。派遣会社に登録するのは、希望の職が見つかった時だけです。しかし、実際にそこに採用されるかどうかは別の話。

しかし、応募してみない事には始まりませんので、とにかく連絡をする様にしています。

個人的には、ハローワークへ行くよりも派遣会社からお仕事紹介をしてもらった方が理にかなっていると思います。コチラからの希望条件を提示して、それに近いお仕事を紹介してもらう方がはるかに効率が良いと思います。

私的には、女性の方がはるかに多種多用のお仕事がある様に感じています。あきらめずに、ぜひもう一度探してみて欲しいなぁと思います。